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　　浙江在线2月5日讯（浙江在线记者　张冰）“这7000多元，你的；那1万多元，他的……”前不久，温州某酒店128名职工终于领到相关经济补偿和工资福利共计391.6万元。据了解，他们工作的这家酒店因拍卖款费被法院冻结，无法支付职工工资，导致该企业128余名职工集体讨薪。温州市劳动人事争议仲裁委员会立案后，启用应急机制，将该起集体争议案件圆满处结。

　　去年，我国第一部劳动人事争议处理的地方性法规——《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》正式施行，浙江各级调解组织和仲裁机构全年共处理争议案件11.7万件，涉及劳动者22.3万人，结案11.4万件，涉案金额38.1亿元。

　　目前，浙江已建企事业单位调解组织4.5万家，其中省部属企事业单位调解组织114家，并在148家非公企业、商会（协会）开展劳动争议预防调解示范工作。全年全省基层调解组织调处争议6.69万件，全省乡镇街道和规上企业调解组织建设基本实现全覆盖，55%以上案件在基层一线得到化解。

　　在维护劳动者和用人单位合法权益的过程中，浙江坚持"互联网+调解仲裁"，有序推进信息化建设，全省仲裁机构96%以上案件实现网上同步办理。劳动仲裁效率更高、速度更快，尤其是对于工伤保险、劳动报酬等农民工争议案件，结案期限缩短至30日。

　　2017年是仲裁工作制度恢复三十周年。按计划，浙江将继续推进基层调解组织规范化和仲裁庭标准化建设，建立健全劳动争议多元化解机制，加强裁审衔接和工作协调，劳动人事争议案件年结案率不低于92%、调解率在70%以上。