浙江在线3月17日讯(浙江在线张海河）日前，洞头区北岙街道一名现任村干部因赌博等问题，被村级换届选举民情观察团督查发现，没有进入村级组织换届候选人初步人选名单。据悉，这是洞头区在村(社区)干部候选人人选把关中创新干部考察机制的一个典型案例，在基层党员群众中引起热议。

　　根据计划，今年5月中旬前，洞头区6个街道(乡镇)所有93个村居、社区要全面完成换届工作。“是否得民心和民意，是事关村级换届成功的关键，关系到基层发展和群众利益。”洞头区委组织部有关负责人说。为了真正把政治素质好、带头和带领群众致富能力强、热心为群众服务、办事公道、会做群众工作、群众公认的农村优秀人才，选进村级组织班子，该区对村(社区)干部候选人初步人选实行专项考察，层层筛选，严格考察把关。

　　针对社情民意的隐秘性和复杂性，在村级换届前期工作中，洞头区把握村情民意“基准线”，各街镇纷纷组建由联户党员、村民代表、老干部等群体参加的“民情观察团”，主要做好违反选风选纪的线索收集、舆情排摸，第一时间反馈“攻坚指导组”或联村领导，逐级分析研判、逐级化解。

　　针对春节期间人员返乡频繁，舆情动态复杂的形势，该区一手抓好“十条严禁”的宣传，另一手组织发动“民情观察团”层层把握动向，严禁候选(自荐)人在春节期间以请客吃饭名义开展私下拉票等非组织活动。

　　为加大对村干部考察力度，洞头区进一步设置人选任职资格“红线”，村级班子人选资格审查在省市规定的“街镇初审、部门联审、综合认定”三个步骤上，再增加候选(自荐)人“素质体检”环节。

　　目前，区、乡两级共已排除有瑕疵人选15人。

　　“坚决把‘能力低’‘品行差’的挡在门外，把真正想干事、能干事、敢担当的人选进来，提供发挥干事创业的平台。”洞头区委组织部有关负责人介绍。目前，洞头区换届试点街道元觉街道村级组织换届工作全部结束，新一届班子成员综合素质有了较大提升。