浙江在线6月11日讯 严把选人用人关、畅通“能上能下”渠道，营造比学赶超氛围、奖惩结合调动干部积极性……

　　近年来，我省坚持全面从严治党、从严治吏，努力打造具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。

　　如今，浙江铁军，风华正茂。

　　嘉兴：红船精神永相传

　　浙江在线记者 陈培华 王杭徽 通讯员 余华君 陈振伟

近日，南湖区建设街道的党员干部在红船边重温入党誓词

　　嘉兴是中国共产党的诞生地，也是红船精神发源地。

　　“市委提出打造担当型、创新型、服务型、廉洁型‘四型’好干部，‘四型’就是从红船精神中孕育而生。”嘉兴市委组织部相关负责人向记者介绍说。

　　一条“能上能下”的通道

　　去年9月，南湖区选拔一名优秀社区党组织书记进入建设街道党工委领导班子，时任南杨社区党委书记的陆荣法被提拔为街道党工委委员，安全生产成为他的分管工作之一。

　　参加工作10余年，陆荣法凭着一股一丝不苟的劲，从一名协管员一步步成长为社区书记，再到现在的街道班子成员。上任街道党工委委员，陆荣法迅速进入新角色。他通过引入第三方专业公司参与督查安全生产，带队上门检查，现场督办，让商家心服口服，推进街道安全生产标准化创建工作。

　　实干，成为嘉兴选拔干部的主要标准。近年来，嘉兴注重从基层和重点工作一线培养选拔干部，近3年累计提拔43名镇(街道)党政正职，提拔或转任到重要岗位的220名县处级领导干部中，具有基层或者重点工作一线经历的干部209名。

　　能者上，庸者下。前段时间，嘉善向镇、街道和部门发放《反向测评及提名推荐表》，在反向提名推荐中，有9名科级干部被调整到非领导职务岗位，以逆向“挑刺”的方式倒逼领导干部实干有为。

　　2015年以来，嘉兴全市累计调整113名不适宜担任现职领导干部，对领导干部实施提醒谈话99名、书面函询120名、谈话诫勉12名。

　　一块“硬骨头”的分量

　　最近，平湖市经信局局长刘皆安将办公室“搬”到了新埭镇大齐塘村，带队集中开展洁具行业整治，关停低小散洁具企业82家，拆除违法建筑19处，拆违面积达15.83万平方米。

　　平湖近八成的洁具企业集聚于大齐塘村。这些低小散企业不仅产出低，还污染环境。这类老大难问题如何破解?平湖让党员干部到困难大、矛盾多的地方去破难题，情况一线了解、困难一线解决、决策一线落实。

　　目前，平湖已梳理出涉及项目招商、要素保障、小城镇环境综合整治、退散进集及低小散行业整治等重点领域的重点难题119个，其中23个被列为第一批市级机关部门领导驻点破难项目。

　　哪里困难最大，哪里就有党员干部的身影。结合招商引智、项目推进、剿灭劣Ⅴ类水、小城镇环境综合整治等重点工作，桐乡市将80多名干部选派到一线，一线成为干部成长的练兵场。选派干部任全面剿灭劣Ⅴ类水工作督导员后，定期到联系村进行驻点督导，发现处置重大问题30个。全市31条市级骨干河道中Ⅲ类水达到了22条，全面实现了“市域以Ⅳ类水为主，提高Ⅲ类水比重”的三年治水目标。

　　一个个事关民生和发展的“小目标”，在干部铁军的努力下实现。

　　一堂“必修课”的精彩

　　离开学校10多年，南湖区建设街道紫阳社区党委书记金照华很久没对课堂这么期待了。

　　金照华说的课堂，是街道从今年3月起每半月举办一次的子城学堂。在这个学习平台上，街道干部按照不同的主题和条线，主动报名走上讲台，和其他同事及社区干部分享自己的工作心得。

　　这段时间，金照华正与工作人员一起上门劝阻居民在小区里饲养家禽，他在子城学堂上学到的招数，这回派上了大用场。

　　为金照华支招的，是街道城管办主任朱嘉斌。上个月的课堂上，朱嘉斌结合自己的工作经验，就如何拆除社区内违法建筑和杜绝社区养家禽进行了案例教学，现场与社区干部互动。问答之间，给出了许多实用的破难之道。

　　“开设子城学堂，不在于上了几堂课，记了多少笔记，而要学以促思、学以致用。” 街道党工委副书记黄永晓表示，学堂的开设最大限度地释放了学习红利。

　　铁军，首先思想认识上要“铁”。

　　近年来，嘉兴以“红船精神”为引领，在领导干部层面开设“红船论坛”“求是讲堂”，在机关干部和普通群众层面举办“知行论坛”“道德讲堂”等，打造48个市级党课基地。依托这些载体，嘉兴在“两学一做”学习教育中，进一步深入学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话。

　　南湖畔，党员干部学习之风盛行。学习理论知识、释疑解惑、探讨交流难点，已成为嘉兴广大党员干部的习惯。在汲取精神养分的同时，铁军的创新激情也在嘉兴各地迸发。

　　温岭：打铁还需自身硬

　　浙江在线通讯员 颜新文 江湛湛 记者 丁谨之

　　“谈话函询的常见误区，需要辨别清楚……”点开“温岭廉政”微信公众号，就能查阅执纪工作的“宝典”。

　　打铁还需自身硬。近年来，温岭市纪委在严明纪律、强化内控和全员练兵等方面打出一系列组合拳。近年来，共开展纪检干部谈心谈话927人次，对3名纪检干部给予诫勉谈话处理。

　　严明纪律“红线”

　　“不准独断专行、我行我素、自由散漫、脱离监督，严守办案纪律，不准越权批办、催办或干预案件处理等事项，不准以案谋私、办人情案”……这部3年前制定下发的《温岭市纪检监察干部行为规范》，已成为该市所有纪检“新兵”的必修课。

　　“严防‘灯下黑’，一直是我们的努力方向。”温岭市委常委、纪委书记、监委主任李利兵说。

　　严管就是厚爱。去年以来，温岭市纪委启动“找问题、正自身”专项活动，将纪检干部的新媒体社交动态作为主要内容之一，对171名纪检监察干部的微信朋友圈进行了“大体检”，并落实相关科室定期研判分析，着重把握苗头性、倾向性问题。

　　扎紧内控“篱笆”

　　强化内部监督，从改进工作方式入手。

　　围绕执纪审查这一核心业务，温岭市纪委健全内部权力制衡机制，实行线索管理、案件审查、案件审理相对独立的分工方式，实现管人、管钱、管案相对分离，推行纪检监察室对口联系单位定期轮换、重要岗位干部定期轮岗等制度。

　　“唇枪舌剑”，常出现在对案件的定性量纪中。为精准执纪，温岭市纪委坚持“一案五审”，审证据、事实、定性、量纪、程序，重点对案件处理畸轻畸重、该立案未立案等进行审核，确保一把尺子量到底，杜绝以案谋私。

　　同时，完善和细化初步核实、立案调查、移送审理、涉案款物清缴等过程管理，从而使执纪审查工作环环制约、管控严密，严防以案谋私。

　　加强全员练兵

　　“这堂课不仅专业性强，而且具有前瞻性和全面性。”听完浙江大学教授李华讲授的《贪贿犯罪的现实状态和法律认定》，温岭市纪委案件审理室副主任林海厅收获匪浅。在温岭，市纪委每年都开展组团式培训，更新、拓展纪检干部的知识储备，把教育培训作为纪检干部加强业务学习和实战训练的平台，推动干部队伍素质的提升。

　　“互联网+”时代中，通过大数据技术对信息进行分析研判，既能快速准确地发现问题线索，还有助于固定证据，节省调查、取证的时间。今年以来，温岭市纪委在更新纪检干部知识结构的基础上，引入了“社会公共数据库”等大数据平台，并对纪检干部进行操作培训，丰富案件的查处手段，让隐形“四风”无处藏身。

　　绍兴：“一把手”比拼业绩

　　浙江在线记者 何苏鸣

2017年1月，绍兴“晒亮点、比业绩”考评工作现场

　　上半年将过，绍兴市环保局局长张永明开始酝酿“赶考”。7月中旬，市级部门(单位)“晒亮点、比业绩”考评工作将如期举行，作为部门“一把手”，他将再次登台，通过现场直播的方式，接受现场评委和全市市民对半年工作的检阅。

　　营造比学赶超氛围

　　“每一次参加考评，都既是压力也是动力。”张永明感触颇深地说，去年，绍兴环保执法力度在全省排名第一，可在考评工作中，依然有社会代表提出了加大环保执法力度的建议，“这说明我们的工作还有改进空间，也给了我们继续努力的方向。今年上半年，我们以‘八大战役’为主要突破口，持续出击，相信在这一次的考评工作中，会交出让市民更满意的答卷。”他说。

　　这正是推出“晒亮点、比业绩”考评工作的初衷。绍兴市委副秘书长钱林江告诉记者，去年，绍兴市委推出“晒亮点、比业绩”考评工作，正是为了进一步助推区、县(市)和市级部门更加紧密围绕市委、市政府中心工作，营造“你追我赶、比学赶超”的发展氛围，以实绩论英雄。

　　打造公开透明政府

　　尽管过去近半年，市综合执法局局长徐建璋依旧记得“晒亮点、比业绩”考评现场为他响起的掌声。当时，他在述职结束前，面对电视镜头两次向全市人民公布了手机号码，欢迎市民随时向他反映情况，这番诚意赢得了在场评委和市民的点赞。

　　“我们选择与群众关系更为密切的部门参与电视考评报告，正是希望市民们能够了解这些工作，并实现日常监督。”钱林江告诉记者，“晒亮点、比业绩”考评工作，由市领导、市级部门主要负责人和“两代表一委员”组成评委团，进行现场打分。每个单位汇报结束后，均由1名市领导和1名社会各界代表进行点评，并由市长进行总评。

　　“关爱留守儿童不能止于亡羊补牢。”这是去年新昌县南明小学教育集团总校长杨晓琳在点评市民政局工作时的一番犀利发言。今年以来，市民政局针对留守儿童和困境儿童，联合市慈善总会成立“益路同行”专项基金，给他们的生活带去实实在在的改变。

　　凝聚不竭发展动力

　　要想台上讲得好，首先要台下干得好，成绩是干出来的。

　　每隔半年举办一次的“一把手”现场“赶考”直播，正成为越来越多绍兴市民的期待。

　　“市区推广齐门经营好，现在占道经营现象确实少了，赞一个!”“绍兴违法建筑整治力度大!”……在绍兴当地的一个论坛里，网民们纷纷留言。

　　钱林江告诉记者，“晒亮点、比业绩”考评工作，让全市人民了解政府部门工作成绩，同时也对部门做好工作提出要求，树立了“以人民为中心”的发展理念，形成了你追我赶的良好氛围。“撸起袖子加油干”，成为每个人的自觉追求，而一大批想干事、能干事的一线干部也进入了组织视野，拥有了更广阔的事业舞台。