“地方如何吸引、留住国际高端人才?”

　　“宁波本地大学生有不少都到外地工作了，如何留住他们发展宁波?”

　　6月13日上午，在审议省党代会报告时，宁波代表团多位省党代会代表将视线聚焦在“人才强省”这个话题上。发言中，他们纷纷自曝“人才短板”，并对宁波接下来如何引进培养人才积极建言献策。讨论热情之高，完全可以用“求贤若渴”4个字来形容。

　　“21世纪最重要的是什么?人才!”人才话题由来已久。为什么这次省党代会报告中关于“突出人才强省，增创战略资源新优势”的新论述，引起与会代表如此强烈的共鸣?

　　在与代表们的采访交流中，笔者意识到，原因大概有三：其一，“人才强省”抓住了浙江适应把握引领新常态发展大逻辑的关键主线。

　　众所周知，我国经济步入新常态后，发展的一大变化就在于经济增长模式不同了，从以前主要依靠土地、低成本劳动力等硬要素实现的规模型扩张，转变为主要依靠知识、创新等软要素实现的创新型增长。而人才，恰恰是实现这样一种模式转变的关键环节所在。对此，宁波代表团一位省党代会代表的感悟非常精准，“有什么样的人才，就会有什么样的发展。”

　　其二，“人才强省”抓住了当下浙江全面振兴实体经济、加速转型升级的主要矛盾。

　　在谈到当前我省经济发展存在的不足时，这次省党代会报告指出，经济发展的质量和效益还不够高，传统产业转型阵痛仍在继续。造成这些问题的症结在哪里?主要原因就是科技创新不足，而科技创新不足的背后，则是“人才短板”的客观存在。随着我省经济转型升级迫切性的提升，“人才短板”如果不抓紧补长，势必会影响到我省经济整体发展的步伐和大局。

　　其三，“人才强省”抓住了浙江在新一轮区域竞争中继续走在前列的关键要素。

　　对于“人才”，这次省党代会报告中使用的是“战略资源”的字眼，定位之高可见一斑。为什么如此定位?因为，人才竞争尤其是高端人才竞争，已经成为全球范围内区域发展的主要竞争形式和领域。尤其是在全球化深度推进的背景下，人才国际化流动加速，能否抓住机遇吸引到高端人才，能否迅速引进打造强有力的人才支撑体系，已经成为决定区域竞争的胜负手。正如宁波代表团一位省党代会代表所言，“引进一个高端人才，就可能带起一个高端产业。”

　　士为知己者勇。浙江呼唤人才，人才向往热土。我们有理由相信，“人才强省”，必将如一封发往全世界高端人才的情真意切的邀请函，为浙江在这场世界性的人才竞争中招贤纳士，不断增创战略资源新优势。