浙江在线11月10日讯(浙江在线记者 李楠 摄影 陆伟)11月9日，由浙江共产党员杂志社主办、绍兴市柯桥区委承办的“浙江省基层党建成果展评会——走进柯桥”活动，在鲁迅故乡绍兴柯桥举行，来自全省11个地市的组工代表和部分乡镇(街道)主要负责人参加展评，共同分享柯桥区基层党建工作取得的成果。这是继7月27日第一站“走进路桥”活动后，浙江省基层党建成果展评会的第二站，也是柯桥区“党建引领，全域提升，全面发展”的一次党建成果系列展示。绍兴市委常委、组织部长徐晓光，浙江省委组织部调研室主任吕伯军，绍兴市柯桥区委副书记姚国海，区委常委、组织部长孙彦参加活动。

　　亮出成果，专家把脉，这场基层党建经验分享盛宴让在场的每一位都收获颇丰。展评会上，兰亭街道、金柯桥科技城、中国轻纺城市场、精功集团和大山西村等展示了各自基层党建工作的成果，来自中央级媒体与省级专家一一对应作了精彩的点评。

　　“驻村指导员制度”畅通民意，听民盼

　　农村稳，则天下安。2003年底，时任浙江省委书记习近平创造性地提出，“从各级机关挑选一批党员干部下农村，基本实现全省每个行政村都派驻一位农村工作指导员，推动党委、政府工作重心下移。”绍兴县积极响应，在兰亭率先推行驻村指导员制度，并立即在全县进行推广。

　　柯桥区兰亭街道党工委书记谭科说，实行驻村指导员制度，是“八八战略”在农村基层的延伸，其根本目的在于推动机关干部联系服务群众常态化、长效化，从而进一步夯实农村基层基础。

　　据不完全统计，2016年，驻村指导员共累计走访10580户次，农户走访率100%，共收集各类民情信息2789条，记载民情日记16725篇，帮助解决各类实际问题564个。

　　把党建工作成效转化为生产力

　　“对于每一个企业而言，追求效益最大化是永恒的目标。在确保政治方向正确的前提下，党建工作要更好的融入企业生产经营的方方面面，在助推企业实现更大效益、更大发展上做文章，才能在企业中体现党建工作的价值，最终实现“党建强、发展强”目标。”精功集团党委副书记马寒萍与大家分享心得。

　　党员是精功集团创业发展的主力军，目前党员在管理层中占80%，技术骨干中占比33 %。在技能攻关、管理规划、决策研判等工作中起着至关重要的作用，但由于岗位所限，有些时候未必能全部体现出党员的先锋模范作用。党组织通过党组织整合各类党员人才资源，来更好的凝聚力量，真正服务企业生产经营。

　　推出村干部言行负面清单，列出“言行百忌”

　　柯桥区在安昌街道大山西村实行试点，制定完善了《“三合适”村干部言行负面清单》，这份清单从小处入手、从细处着眼，精准划定了说话、做事的100条底线，规范了村干部日常履职的一言一行。

　　经过半年的修改完善，2015年3月最终形成了全国第一张村干部言行“负面清单”：包括负面言语30忌，分为对上级、对同事、对群众、对其他4类；负面行为70忌，分为大局观念不够强、联系群众不深入、“三资”管理不严格、公款支出不合规、违建管控不坚决、工程招标不规范、日常办公不节约、廉政底线不守牢、工作纪律不遵守、自身形象不端正等10个方面。

　　安昌街道大山西村党委书记徐志连介绍，近几年来，村里没有信访户，每次村级组织换届选举的同票率都高达98%以上。

　　村干部言行负面清单制度的执行，使广大村干部“洗了澡、治了病”，村干部的执行力和干净干事的激情得到了全面提升，“五水共治”“三改一拆”、环境卫生整治和一户多宅清理等重点、难点工作得到有效推进，“美丽乡村”建设步伐不断加快，“乡村振兴”战略的画卷也逐步展现。

　　展评会上，与会人员高举右手，庄严重温了入党誓词。

　　展评活动由浙江省基层党建成果展评会工作室主任蒋鑫富主持。与会代表对专家一对一把脉点评基层党建工作的形式给予肯定。