浙江在线7月19日讯（浙江在线记者 施雯）“哈哈哈，世界杯还能再看一遍！”

　　7月18日下午，在杭州市余杭区一家企业上班的小伙小倪晒了条朋友圈，内容是妥妥地让所有微信好友羡慕嫉妒恨的公司高温放假通知：由于最近持续高温，公司结合实际生产情况，决定7月30日至8月3日给全体员工放5天带薪年假，祝大家假期愉快！

　　放高温假的消息一出，全厂上下1000多名员工欢呼雀跃。大家查了查日历发现，公司领导这么操作一定是故意的。因为7月30日刚好是周一，也就是说连头连尾两个双休日，大伙可以连放9天高温假，就好像白白捡来一次年休假！

　　“一眨眼功夫，我家公司成了大家眼中‘别人家的公司’。我在这里干了3年，还是第一次享受这种待遇，好开心啊。这个假期，我们都打算要好好利用起来。”

　　除了想再看一遍世界杯，小倪和大多数员工的想法一样，要好好利用这9天假期，找个地方避避暑，是去青岛大连吹吹海风，还是去北京上海胡吃海喝潇洒一把呢？

　　记者也联系上了小倪所在的这家企业，企业叫铁流股份，厂址在余杭经济技术开发区，是一家生产离合器等汽车零部件的企业。

　　公司总裁办工作人员说，企业创办已经30多年了，带薪高温假还是第一次放。这次放假，普通员工全部不用来单位，生产车间也全部停工，只有部分企业中高层会按天轮流值班。

　　听说要放假，公司里很多老家在外地的双职工家庭，纷纷给家里的父母、子女打电话，打算把老人、孩子接来杭州团聚一番。很多有孩子的员工，也开心盘算着利用一周时间带孩子出门旅行一趟。

　　企业为啥要安排大家放带薪高温假，生产又该怎么办呢？

　　“主要原因还是最近天气太热，我们生产车间是很开阔，也装有很多直径7米多的大吊扇通风降温，这几天中午，车间内的实测室温也没有超过30℃。但是，汽车零部件加工还是有些热处理的环节，工人的工作环境温度相对高一些。”

　　总裁办工作人员说：“我们从工会搜集到一些员工的反馈，希望能放高温假。因为我们是上市公司，得到反馈后，董事会就开会决定了放假的具体事宜。好在最近的生产订单相对较少，我们就是把夏季的订单提前安排掉，空出五天时间，全员放假，让大家好好休息一下。”