“负面清单”倒逼干部深入一线调研、解决问题。

　　浙江在线7月25日讯（记者 翁浩浩 市委报道组 谭孝军）执行中央和省委、市委要求时，是否表态多调门高、行动少落实差；推动“八八战略”再深化，有没有搞劳民伤财的“形象工程”；推进“最多跑一次”改革等方面，是否不愿挑担子、不敢打硬仗，导致进度迟缓？……

　　这两天，永康市各机关部门和镇街、经济开发区、城西新区的干部陆续领到了一份不担当不作为“问题清单”，上面详细列举了6个方面的30种情形，成为不能触碰的“高压线”。

　　这是日前当地启动的“不担当不作为”专项整治行动中一项重要举措。

　　今年3月，永康市出台了进一步建立健全作风建设长效机制的意见，从严带队伍、管干部、抓作风。但干部“庸懒散漫”现象仍然存在。上半年，永康市纪委派驻第三纪检组到4个镇开展干部作风督察，就发现了建筑垃圾长期无人处理等30余个问题。

　　“为官不为”为啥屡禁不止？这是永康市委主要负责同志思考的问题——必须找准突出问题，勇于揭短亮丑，狠抓干部队伍建设，形成干事创业的浓厚氛围。

　　记者看到，“问题清单”列举了贯彻落实上级决策部署、深化改革和攻坚克难、推动经济社会发展和改善民生、贯彻新发展理念和抓工作落实、推进平安建设和化解矛盾、推进清廉建设和履行管党治党责任等方面的不担当不作为表现。具体来说，包括怕推进改革得罪人、工作虚功多实功少、推诿扯皮、遇到矛盾和问题绕着走、执法不力执纪不严、群众观念淡薄等。

　　对照“问题清单”，当地干部迅速开展自查自纠。“既要杜绝不作为，也要防止乱作为。”7月11日，市建设局及时梳理出日常工程质量监管、招投标规范、资金管理使用等10余个“不担当不作为”风险点。芝英镇成立了3个专项巡查组，按镇领导班子、中层干部、村党支部等分别列出任务清单、责任清单、措施清单和整改时限。

　　“问题清单”也倒逼了干部提振精气神。象珠镇是永康工业发源地之一，企业多、工业基础好，但也存在企业分布散、产业层次低等短板。这些天酷暑难耐，但镇干部走进企业摸清情况、梳理难题、寻找对策。“我们以治危拆违为抓手，腾出发展空间；以小微园建设为重点，加快新旧动能转换；以经济建设为中心，积极防范化解各种风险。通过打好三大组合拳，进一步助推工业发展。”镇党委书记陈麟新说。

　　动员千遍，不如问责一次。日前，由于在调查西溪镇某公司环境污染问题时被动应付、群众意见很大，市环保局执法大队负责人沈某和同事被纪委提醒谈话。“要主动作为，严格依法依纪办事。”沈某等人在被约谈后表态。

　　今年以来，永康市共约谈干部206人次、党纪政务处分9人，有效鞭策和激励干部实干苦干、尽责担当。