浙江在线9月17日讯（浙江在线记者 黄宏）再过几天，就是中秋、国庆双节了。

　　凡是遇到过年、过节，一般来说，总要发点福利。不过很少有人想到：发福利这种“常规动作”，对一个单位领导来说，也相当能体现自身的水平，甚至可以说是门技术活。

　　为什么这么说？已阅君今天要来聊聊。

　　腐利、福利，要分分清

　　有一种单位，叫别人家的单位；有一种福利，叫别人家的福利。

　　这种说法，有时是讹传。往往是A单位说B单位福利好，B单位说A单位福利好，C单位又说A、B单位好。

　　但有的时候，也不见得。有些单位领导比较“慷慨”，每当这种“别人家的福利”成真事，那就不是福利，是“腐利”。

　　先说一个数据：2016年时，杭州市曾有个统计，党的十八大以来，查处违反中央八项规定精神问题中，违规发放津补贴或福利的有51起86人，占查处问题总数的17.59%，在违纪问题的类型中居于第二位。

　　再举事例：去年这时候，杭州市下辖的一个县农办原党组成员、副主任李某，县农经管理总站原站长贺某、出纳何某因为违规发放津补贴，分别受到党内严重警告处分、行政撤职处分、党内警告处分。

　　一旦发现，单位领导自己受处罚不说，违规发放的福利、津补贴，就算已经发了出去，还要清退追缴回来，也讨不到什么好处，真是何苦来哉？

　　所以，凡到中秋、国庆，各地纪委都会发出相关通知，这些通知中，往往少不了这么一句话：严禁违规发放津贴补贴或福利。

　　双节快要到来，怎么发福利，对单位领导来说，要认真思考一下，千万别把福利发成“腐利”。

　　该发的福利，不发也是错

　　发腐利，发到受处分，显然不可取。

　　那就干脆什么都不发，行不行？这也不行。

　　不得不说起今年端午节前的一件事。

　　杭州市临安区有家单位，巡察组进驻后，发现有个不正常现场：工会费和福利费用有大量结余，干部职工该享有的福利没有享受到。

　　再一问，原来这家单位的领导怕发福利发出岔子，就干脆以反腐倡廉、反对“四风”为理由，一刀全切掉了。

　　这就是从一个极端，走向另一个极端。

　　自己没得拿，职工也没得拿，管理够严格了吧？答案是：不。

　　巡察组认为，这是不担当、不作为，与中央精神相违背，结果被问责，临安区委还对该局的领导班子作出调整。

　　这家单位的领导之所以那么做，从表面看，是因为上面抓得紧，宁可不做，也绝不能做错。从本质上讲，这种机械地执行规定，其实是光顾自己，把职工的利益抛到一边，出发点相当自私。

　　这种事，根据已阅君的了解，其实不少地方都有，也不光是临安。

　　但这一点千万不可忘记：获得正常福利，是干部职工的合法权利，保障干部职工正常福利，是单位的应尽义务。对单位领导来说，正常福利千万要记得正常发放，不能以这样那样的理由不发。

　　中秋节、国庆节快要到了，该发的福利，不发也是错。

　　福利怎么发，其实有讲究

　　不能滥发，也不能不发。所以说，逢年过节，怎么发福利，其实相当能体现单位领导的水平。

　　这里已阅君要聊三个文件：

　　第一个文件是中华全国总工会在2014年7月3日下发的《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，上面规定工会组织逢年过节可以向全体会员发放少量的节日慰问品。

　　第二个文件是2014年12月8日发的补充通知，上面规定更加明确了。

　　首先是“逢年过节”，究竟那几个节？上面规定是这七个：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

　　第二、“节日慰问”是哪些物品？符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。

　　注意两点，这句话用的是“品”，没说“券”，更没说“钱”，一定要记得发实物！还用了“和”，不是“或”。所以中秋节时，千万要记得发月饼！

　　第三、“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。

　　接下来，已阅君来聊第三个文件。

　　这份文件名叫《关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则》，浙江省总工会今年印发的，上面规定了两个标准：向全体会员发放节日慰问品，发放标准原则上每人每年不超过1500元，同时全年用于慰问支出总额不得突破当年拨缴经费收入的60%。

　　只要符合上面说的这些标准，就不存在违规之说，不但可以发，而且可以理直气壮地发。

　　单位领导们，再过几天，就是中秋节、国庆节了。微信群群主可以不发月饼，你们该发的月饼千万别忘了！