浙江在线杭州4月11日讯（浙江在线记者 张冰 通讯员 楼春燕）正享受减税降费红利的浙江企业，也盼着有机会增加一种“额外负担”。据浙江在线记者了解，衢州等地正在谋划，允许退休返聘人员参加工伤保险，最快下月起实施。这项即将出台的规定，回应了企业的实际诉求：只要政策允许，企业愿意为退休返聘人员缴纳相关费用，以此降低企业用工风险，缓解招工难、尤其是招熟练工难的现状。

　　记者从浙江省人力社保厅获悉，截至2018年底，全省工伤保险参保人数近2088万人，增加的参保人数占去年全国增加总人数的11%。参保人数增加的重要原因之一，是浙江率先扩大了该险种的保障范围。

　　根据去年起施行的《浙江省工伤保险条例》，以及职业技工等学校学生在实习期间和已超过法定退休年龄人员在继续就业期间（以下分别简称“实习生”“超龄就业人员”）参加工伤保险的指导意见，浙江不少企业开始为符合条件的实习生和超龄就业人员缴纳工伤保险。

　　“这一创新举措，降低了企业风险，缓解了招工难，支持了实体经济发展，深受企业和劳动者欢迎。”省人力社保厅相关负责人说。

　　省人力社保厅提供的数据显示，仅丽水市云和县一地，截至今年3月，已有351家企业为1039名超龄就业人员缴纳了工伤保险。

　　“按照我们县的标准，企业为超龄就业员工缴纳工伤保险，每人每年只需300元左右，但能为员工提供几十万元甚至上百万元的保障。”云和县人力社保局社会保险科科长罗庆伟介绍，在云和县传统主导产业之一的木制玩具产业，企业聘用超龄就业人员现象较普遍。也正因此，省里出台相关规定后，云和县成为全省首批政策落地的地区之一。

全省工伤保险工作座谈会 省人力社保厅 供图

　　“按照现有政策，从机关事业单位或企业退休后，已经领取养老金的人，接受企业返聘后不能再参加工伤保险。对此，有很多企业提出，希望继续扩大工伤保险覆盖面，将退休返聘人员等群体纳入保障范围。”罗庆伟说。

　　记者就罗庆伟提到的情况咨询了省人力社保厅工伤保险处。该处负责人说，结合相关法律法规和浙江实际，目前纳入试行参保的超龄就业人员暂限于未享受机关事业单位或城镇职工基本养老保险待遇人员，且男性不超过65周岁，女性不超过60周岁。

　　该负责人解释，退休返聘人员已在领取养老金，这本身已属于社会保障待遇。返聘期间出现工伤，按照工伤保险相关规定，还可以获得伤残补助金和伤残津贴，这就可能会出现一个人领取双份社会保障，“一定程度上导致社会保障失去了公平性。”

　　不过该负责人也透露，衢州已在探索退休返聘人员参加工伤保险的方法，省人力社保厅也允许条件成熟的地区先行先试。

　　随后，记者通过衢州人力社保局证实了相关消息。

　　“市里和局里在开展‘三服务’过程中了解到，企业非常乐于返聘已退休的熟练工。但是，这批人目前无法参加工伤保险，所有工伤风险都要由企业自身承担。”该局社会保险和基金监督处处长黄祖愿介绍，结合多家企业“希望为退休返聘人员参加工伤保险”的实际诉求，前不久，当地人力社保部门与其他相关部门等进行了对接，并形成了一致意见。黄祖愿说，目前正根据相关法律法规，对即将出台的具体措施征求意见。最快从下月起，衢州的返聘退休人员就可以参加工伤保险了。