要维护职工合法权益。鼓励用人单位，特别是用工量大的企业根据生产、工作情况和职工意愿，协商息工、开工时间，合理安排工作和休息时间，督促企业依法依规做好工资支付和调休等工作。依托各级职工服务中心、劳动关系调处工作室等载体，畅通职工维权服务渠道，为留浙留企过年务工人员提供快捷、高效的法律服务，维护职工合法权益。

　　要提升后勤保障水平。结合全总关于“引导企业提升职工生活品质塑造幸福生活环境试点”有关工作要求，切实完善职工食堂宿舍等后勤服务保障，提升规范化管理水平，推动改善留浙留企过年务工人员生活条件，缓解后顾之忧。依托全省6000余家工会户外劳动者服务站点，为户外劳动者提供形式多样、内容丰富、特色鲜明的暖心服务，为他们送上“娘家人”的节日关怀，引导他们安心就地过年。

　　要广泛开展节日慰问。深入开展工会节日送温暖活动，多方筹措资金，广泛走访慰问留浙留企过年的一线务工人员。对通过走访摸排发现的符合建档条件的务工人员困难家庭，要及时为其建档立卡、发放生活补助和慰问物品。重点慰问坚守在疫情防控一线的工作人员、参与国家重点工程和重大项目建设的务工人员、公共服务行业一线职工等，关心关爱以“八大群体”为主的新业态新就业群体，及时把党和政府的关怀和工会组织的温暖送到他们的心坎上。

　　要切实丰富节日生活。结合疫情防控要求和留浙留企过年务工人员的多样化需求，免费开放工人文化宫、职工服务中心、职工之家、职工书屋等服务阵地，以线上线下相结合的方式，广泛开展各类送文化、送演出、送服务等活动，营造浓厚的节日氛围。利用节日假期，为留浙留企过年务工人员提供多工种、实用型、订单式的职业技能培训和多种形式的生活技能培训、心理咨询活动等，切实丰富留浙留企过年务工人员的节日生活。