浙江在线9月27日讯（记者 李阳阳 通讯员 朱君才 管必升）“过去工作不用心不到位，缺乏担当，辜负了村民的信任，一定好好努力。”近日，常山县大桥头乡友好村支书张斌因为不称职被组织亮了“黄牌”警告，他不仅要接受歇职教育、停发待遇2个月以上，还要参加不少于一周的集中培训，组织还将视其整改情况确定后续处理措施。

　　目前，在衢州和张斌一样被亮“黄牌”警告的村社干部共有480名，这些干部中集中存在的问题就是作风不踏实、服务不用心、工作不称职。还有180名村（社）干部因为问题严重直接被劝退。“今年6月起，我们启动了全市村社干部考评，有针对性地整治干部队伍中存在的突出问题，歇职一批、退出一批、问责一批、查办一批，向不担当、不作为、慢作为开刀。目的就是要探索村社干部退出机制，让所有村社干部有危机感。”衢州市委组织部相关负责人介绍说。

　　机制倒逼效果明显，挤走了很多不作为的“水分干部”。横山镇某村支委长年在外包工程，每周只回家一两趟，群众办事经常找不到人，经约谈主动辞职；石佛乡某村支书因身体原因影响正常履职，经约谈主动辞职。同时也激发了很多村（社）干部的战斗力。如常山县招贤镇大溪沿村村支书季志清经“回炉”教育后，不到半个月就完成了全村“一户多宅”整治63.6%的任务。

　　既要让干部有危机感，也要公正公平评价。为此，衢州市组织部门全程监督指导，统一考核标准，具体由乡镇（街道）党（工）委通过述职评议、现场考察、日常了解等方式，重点检查5个方面的内容：查村级班子运行状态、查基层党建工程落地成效、查中心工作重点任务完成进度、查村社干部履职践诺情况、查群众满意程度。在此基础上为每名村社干部打分排名，将村社干部分为“红黄灰”3个考评档级，优秀的为红色，不称职的为黄色，问题严重的为灰色。其中，不称职干部“回炉”培训不少于一周时间，歇职并停发报酬至少两个月。

　　倒逼机制最终是要鼓励有作为的“红色”干部。江山市峡口镇枫石村党支部书记陆承江以全优的好成绩，当之无愧进入“红色”行列。“他从党建实绩到村庄建设、网格联户到社会治理、治水防汛到拆违治乱，认真负责，成效明显。”这是考核组对陆承江的评价。他和其他优秀的“红色”干部一样，可以享受提高薪资、挂职见习等待遇。