电网建设人员顶着室外40℃的高温正对电气设备进行安装调试。资料图

　　浙江在线杭州7月12日讯（浙江在线记者/胡昕然　编辑/马丽红）随着副热带高压势力逐渐增强，气温开始爬升。即将“火力全开”的高温时节，浙江高温津贴何时发？高温津贴标准是多少？

　　根据浙江省人力资源和社会保障厅发布的2016年最新浙江高温津贴发放标准，今年，高温津贴发放时间为6月至9月，共4个月。企业高温津贴发放标准为：高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。

　　高温费从6月开始连发4月

　　浙江高温费位于全国前列

　　记者了解到，今年的高温津贴发放标准和前两年一样，即职工每月可拿145元至225元的高温津贴。

　　根据地市级以上气象主管部门所属气象台站发布，日最高气温35℃以上的天气都算。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。

　　同时，省人社厅这一文件还规定了“高温条件下的劳动禁忌标准”，并要求各单位要建立健全防暑降温工作制度，采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件，要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

　　据了解，浙江的高温津贴标准比较高，居全国前列，最高为每人每月225元，且发放时间为4个月。企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。企业按此标准支付的高温费，可在职工福利费中列支，计入企业成本费用，并准予税前扣除。

　　民企发放的执行力度较弱

　　高温费不等于清凉饮料费　　　　

 　“高温费是什么？不太清楚。”某快递公司送货员陈先生表示，虽然常在高温天奔波送货，但从没领到过这笔费用。“不过，公司会发放一些藿香正气水、人丹给我们防暑降暑。”

　　记者了解到，目前高温费的发放仍然有些混乱，将消暑用品或是清凉饮料费替代高温费发放的民营企业不在少数。不少企业不但将二者混为一谈，还表示高温费的发放不是强制的。

　　浙江省劳动监察总队相关人员表示，高温费具有法律强制性，而清凉饮料费是企业职工的一种福利待遇。高温费不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵。一旦接到职工关于高温津贴的投诉，将及时调查核实相关情况。

　　杭州市总工会劳动保护部负责人也表示，如果职工遇到高温费问题，可通过当地工会与企业沟通协商，或代职工向劳动部门反映情况。如果职工在高温下作业却没收到高温津贴，或用人单位拒发，可拨打市劳动保障服务热线“12333”或者向用工管辖地劳动监察部门投诉。