浙江在线杭州7月22日讯(浙江在线记者/胡昕然 通讯员/童伟宏 编辑/王艺)今天上午，浙江省召开了军队转业干部安置工作电视电话会议。记者了解到，根据中央的部署要求，在今后深化国防和军队改革的五年里，全国将有35万名军队干部转业到地方。今年是深化改革的第一年，我省的军转干部安置任务明显加重，任务总数接近2000名，比去年增加500多名。

　　按照中央文件最新规定，从今年起，军转安置工作放宽了安置地去向条件、放宽了师级干部转业年龄条件、降低了自主择业门槛、调整了编制保障办法等。

　　为此，浙江省政府要求各地认真做好政策衔接，抓紧编制安置计划，尽快落实安置岗位。对符合条件的军转干部，有领导职数的单位尽量安排实职，对功臣模范、长期在艰苦边远地区和特殊岗位工作的军转干部给予优先择岗、直接安置等倾斜，各部门不得拒绝接收军转干部。同时，鼓励军转干部自主择业，对计划分配军转干部加强教育培训，使其迅速适应新岗位新工作，做到人尽其才，另外要照顾安排好他们的配偶和子女。

　　这几年，浙江的军转安置任务较重，平均每年1600人左右，在东部战区处于第2位。各地各部门采取积极有效措施，克服就业压力加大、编制职数趋紧等困难，确保军转干部全部得到妥善安置，其中将近90%的军转干部被安排到机关工作。目前，浙江省已经形成了完善的安置体制，坚持公平公开、规范透明，实行考试与考核相结合，统一赋分标准，对军转干部进行客观全面评价。

　　会议指出，在管理服务方面，在自主择业军转干部比例逐年提高的趋势下，各地要在严格落实各项待遇政策的基础上，结合自主择业军转干部特点，推出针对性的管理服务措施，特别是要借助浙江民营经济发达、创业氛围浓厚的优势，加大就业创业支持力度。